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公司用人理念標(biāo)語

 “參天大樹、始于種子”，在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)最重要的資源不再是土地、資金或勞動力，而是人力資源。人才是知識經(jīng)濟的核心資源，競爭的本質(zhì)其實就是人才的斗智斗勇。為員工創(chuàng)造機會是拓域的責(zé)任，拓域不僅關(guān)心和尊重每一位員工，滿足員工在精神和物質(zhì)上的要求，更注重挖掘員工的潛能。

    高待遇、高素質(zhì)、高壓力是拓域用人的“三高原則”。 拓域營造一種求實進(jìn)取、公平公正、坦誠融洽、團隊協(xié)作的組織氛圍，并以公司的可持續(xù)發(fā)展作為實現(xiàn)對員工承諾的堅實基礎(chǔ)，與員工共同成長、共享成功、共創(chuàng)遠(yuǎn)景。拓域打破常規(guī)，不唯學(xué)歷重能力，不唯資歷重業(yè)績，通過建立一套規(guī)范的選人、用人、育人、留人機制和激勵約束機制，真正做到任人唯賢、公平競爭、人盡其才、才盡其用。

    新的激情，新的征程。拓域真誠期待您的加盟，只要您具備以下素質(zhì)即可加入：

    1、誠信品質(zhì)

    小贏于智，大贏于德。拓域倡導(dǎo)唯能是用，更重視員工的誠信品德，“品德第一、能力次之”是企業(yè)用人的基本出發(fā)點。拓域絕不錄用任何品行不端的人，即使工作能力再強。

    2、團隊精神

    拓域尊崇“沒有完美的個人，只有完全團隊”的團隊理念，應(yīng)聘者能否把個人能力和行為與企業(yè)需求統(tǒng)一起來，能否做到識大體顧大局、求大同存小異將是企業(yè)關(guān)注的重點之一。

    3、發(fā)展?jié)撃?/span>

    拓域重視應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，更看重其未來發(fā)展?jié)摿Α４蛟炻殬I(yè)化團隊是匯華既定的人才培養(yǎng)方向，應(yīng)聘者是否具備發(fā)展?jié)撃軐⑹橇硪粋€考察重點。

    4、學(xué)習(xí)能力

    拓域重視員工的學(xué)習(xí)能力遠(yuǎn)勝于學(xué)習(xí)內(nèi)容，優(yōu)秀人才靠自身的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力進(jìn)步，而不僅僅依賴既往經(jīng)驗。在拓域，強烈的求知欲將是應(yīng)聘者勝出的關(guān)鍵一環(huán)。

    5、知行合一

拓域具有明確的價值觀、企業(yè)文化和卓越追求，應(yīng)聘者是否認(rèn)同和適應(yīng)，認(rèn)同適應(yīng)了能否持久地貫徹執(zhí)行，這是對應(yīng)聘者或成為企業(yè)員工后知行合一的長期考驗。

6、心與心溝通，各抒已見解 

優(yōu)秀人才在拓域的定義要求中決不只是言聽計從，循規(guī)蹈矩的執(zhí)行者。在拓域，上級和下屬工作的一致目的和追求是取得理想的結(jié)果，董事長和總裁辦公室的門永遠(yuǎn)是敞開的，公司鼓勵員工獻(xiàn)計獻(xiàn)策。一個優(yōu)秀的人才在拓域首先應(yīng)該具有思維和口才，其次要敢于打破常規(guī)提出自己的見解。

7、人適其位，位適其人，全能發(fā)展 

拓域在用人方面尤其注重適合度的考察和調(diào)整。一旦有合適的機會，員工會被調(diào)動到另一個崗位、另一個地區(qū)去接觸新領(lǐng)域，挑戰(zhàn)新目標(biāo)。所以，很多拓域人都是四海為家的全才，正充滿自信的開拓著自己的視野和事業(yè)。